外賣(mài)行業(yè)、共享員工搶占市場(chǎng)的比拼，讓人們認識到了一種新的市場(chǎng)運營(yíng)模式：以勞務(wù)派遣、外包、新就業(yè)形態(tài)等形式幫助企業(yè)降低用工成本，通過(guò)靈活用工平臺提供數字化服務(wù)去創(chuàng )造可觀(guān)利潤。但是，在選擇靈活用工平臺的時(shí)候，需要注意什么呢？
合理合規：
  靈活用工不是偷稅漏稅，一定合理合規的進(jìn)行合理稅務(wù)繳納，并且不少交任意一筆稅費。根據《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細則》第四十四條規定：稅務(wù)機關(guān)根據有利于稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關(guān)規定委托有關(guān)單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，并發(fā)給委托代征證書(shū)。受托單位和人員按照代征證書(shū)的要求，以稅務(wù)機關(guān)的名義依法征收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受托代征單位和人員應當及時(shí)報告稅務(wù)機關(guān)。

稅源地政策：
  是否有可靠的落地政策，因為靈活用工畢竟屬于新生業(yè)態(tài)，其中牽扯到若干薪稅籌劃問(wèn)題。有的公司行靈活用工之名，走虛開(kāi)發(fā)票之實(shí)。所以一定要考察落地是否可靠。

公司實(shí)力信譽(yù)：

  目前的靈活用工平臺多是從人力資源公司轉變而來(lái)，有若干公司操作不規范，口碑極差?？勘P(pán)剝工人，欺詐客戶(hù)，非法途徑起家。這種操作以前或許有空間，但是隨著(zhù)法制健全，它們將一一浮出水面。

平臺穩定安全：

  考察平臺的技術(shù)含量，有的平臺是微信小程序，有的不過(guò)是這么個(gè)馬甲。實(shí)際不能實(shí)現招聘，用工，薪資，發(fā)票一體化的功能。尤其是在簽訂合同注意事項，還有保證資金的安全，有沒(méi)有銀行監管賬戶(hù)。政府資源：有沒(méi)有和國家級的電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園區進(jìn)行合作，是否能享受當地政府的經(jīng)濟扶持，享受更好的財稅優(yōu)惠。