靈活用工是企業(yè)合規、合作者獲益的社會(huì )化用工解決方案，可持續的穩定合作、適應多樣化需求 + 高效智能服務(wù)交付。而且能夠降低企業(yè)成本，從長(cháng)遠而言，保住了企業(yè)，就保住了未來(lái)繼續提供就業(yè)崗位的可能性。

    靈活用工指的是全日制用工以外的形式，主要包含：非全日制用工為代表時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式上的靈活、以平臺型用工為代表就業(yè)上的靈活。

    從靈活用工的行業(yè)拆分，新經(jīng)濟領(lǐng)域（互聯(lián)網(wǎng)、電商、新制造、信息科技、新零售）在2014-2018年間吸納了約30.8萬(wàn)名靈活就業(yè)人員，占期間全國靈活用工總人數增量的52.4%。據預測，新經(jīng)濟領(lǐng)域在2019-2023年貢獻的靈活就業(yè)人數增量占比有望進(jìn)一步提升至64.7%。

    目前，靈活用工市場(chǎng)，采用委托代征等多種合規的稅優(yōu)模式，讓自由職業(yè)者足不出戶(hù)便捷合法納稅，讓自由職業(yè)者無(wú)需到稅務(wù)機關(guān)代開(kāi)發(fā)票給平臺，而是由平臺統一匯總代開(kāi)給自己列支成本”隨著(zhù)個(gè)人所得稅新政策的推出，依托個(gè)稅代征模式的企業(yè)靈活用工與自由職業(yè)結算服務(wù)平臺呼之欲出，其核心就是解決業(yè)務(wù)+發(fā)票+資金的合規性。

    最后，我們給企業(yè)提供靈工，其實(shí)就是提供了一種匹配價(jià)值，而匹配價(jià)值在于能夠提供崗位、工作的保證。我們可能提供不同的人在同一個(gè)崗位上，去做匹配，不同的人通過(guò)靈工服務(wù)保證每一個(gè)崗位的供需，按照自身需求和企業(yè)需求進(jìn)行匹配，讓能者得到崗位，讓企業(yè)獲得人才，可謂一舉兩得。