近期，全國多地推出各種類(lèi)型促進(jìn)零工經(jīng)濟的方式，如共享員工、地攤經(jīng)濟、直播帶貨等，因此“靈活用工”脫穎而出。靈活用工的快速發(fā)展，得益于科技的進(jìn)步，其背后涌動(dòng)著(zhù)求職者對靈活、多元生活的強烈需求。

  以上海為例，商業(yè)企業(yè)更多地采取新零售經(jīng)營(yíng)模式，2020年4月下旬以來(lái)，企業(yè)增量的業(yè)務(wù)明顯比往年增多。5月到7月期間上海市百貨超市零售行業(yè)實(shí)際收益高于去年同期，明顯領(lǐng)跑其他行業(yè)。在靈活用工的帶動(dòng)下，近幾個(gè)月來(lái)，上海小店正在恢復活力，甚至有近二十多萬(wàn)家小店營(yíng)收超過(guò)去年同期，數據呈現V字反彈趨勢。

  看到有不少網(wǎng)友問(wèn)：“靈活用工如何破解防疫期間用工緊張的難題？”其實(shí)，靈活用工平臺通過(guò)線(xiàn)下渠道和自有簡(jiǎn)歷庫為企業(yè)匹配到合適的員工，幫助企業(yè)完成了招聘、入職手續、薪酬管理等一系列服務(wù)，幫助企業(yè)從一個(gè)城市的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展到了全國各個(gè)城市人才引進(jìn)。只要企業(yè)可以通過(guò)靈活用工的方式解決崗位空缺，而這些崗位又可以在人才信息庫中匹配，就能滿(mǎn)足企業(yè)的靈活用工需求。有利于企業(yè)打造出更完整的人力資源靈活用工整合方案和更為豐富的人力資源服務(wù)場(chǎng)景體驗。