新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，一些線(xiàn)上零售、物流行業(yè)企業(yè)將員工以共享模式進(jìn)行短期人力輸出，“共享員工”的靈活用工模式廣受關(guān)注。在國家統計局發(fā)布的今年一季度經(jīng)濟運行主要指標中，3月城鎮就業(yè)人數環(huán)比增加10%以上，其中個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人數均增長(cháng)20%左右。

  對于受疫情沖擊較大的航空、旅游、外貿等行業(yè)的職場(chǎng)人士，靈活用工模式及應運而生的在線(xiàn)兼職平臺，為他們待崗期間多元發(fā)展提供了可能。

主動(dòng)尋求多元發(fā)展

  孫磊是北京一家外貿公司的經(jīng)理人，收入主要靠業(yè)績(jì)提成，之前平均月薪3萬(wàn)元。由于疫情沖擊國際貿易，業(yè)績(jì)受到影響。他一直在尋求工作上能有新突破。

  類(lèi)似情況也發(fā)生在白領(lǐng)小杰（化名）身上。小杰告訴記者，自己在廣告行業(yè)從業(yè)多年，去年剛購置了房產(chǎn)，房貸還款壓力比較大。今年受疫情影響，甲方市場(chǎng)投放的廣告預算有所減少，讓她很是焦慮。

  針對職場(chǎng)人士的一項調查數據顯示，疫情延期復工或在家辦公期間，有超過(guò)六成職場(chǎng)人士開(kāi)展了或計劃開(kāi)展副業(yè)和兼職，除增加收入的目的外，考慮到公司和崗位的不確定風(fēng)險，為自身拓展更多元的職業(yè)選擇成為最重要的原因。

  “這些待崗白領(lǐng)不同于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員，本身?yè)碛幸欢ǖ墓ぷ髻Y源，運營(yíng)、溝通、行政等能力水平較高。”北京市海淀區青年聯(lián)合會(huì )委員、無(wú)二之旅聯(lián)合創(chuàng )始人蔡韻注意到，受疫情沖擊，自己所處的旅游業(yè)以及相關(guān)的航空、酒店、外貿等行業(yè)受到很大影響，    但這些行業(yè)內不乏優(yōu)秀人才和相關(guān)資源?？紤]到這一點(diǎn)，從今年3月開(kāi)始，包括蔡韻在內的29名各行各業(yè)的發(fā)起人開(kāi)始以提供副業(yè)兼職任務(wù)的形式，幫助待崗人士對接短期和長(cháng)期工作。為此，他們聯(lián)合各自的資源，在技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行配套研發(fā)，于4月先后上線(xiàn)了“任務(wù)叮咚”的網(wǎng)站和小程序。

靈活用工平臺走紅

  近年來(lái)，除了線(xiàn)上零售、物流等行業(yè)相關(guān)崗位的靈活用工模式，在需要專(zhuān)業(yè)技能的設計、軟件開(kāi)發(fā)、財會(huì )等崗位上，也出現了越來(lái)越多的靈活用工平臺。在各大手機應用平臺上，各類(lèi)兼職、任務(wù)副業(yè)類(lèi)APP應運而生。

  在“任務(wù)叮咚”平臺上，記者注意到，上線(xiàn)的任務(wù)既非體力型勞動(dòng)，也不限于專(zhuān)業(yè)的技能型項目，大多注重綜合能力，比如策劃、運營(yíng)、文案、銷(xiāo)售，甚至包括吃播達人、藝人經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)的工作形式。

  蔡韻告訴記者，小程序上線(xiàn)后，現在每天新增1000多名新用戶(hù)，日活躍用戶(hù)1萬(wàn)多人，上線(xiàn)企業(yè)近500家。“現在平臺上每天會(huì )平均產(chǎn)生300多次的任務(wù)匹配，發(fā)布任務(wù)的企業(yè)以短視頻、電商、在線(xiàn)教育等疫情期間發(fā)展較快的線(xiàn)上行業(yè)為主。”蔡韻說(shuō)，這些任務(wù)以項目制進(jìn)行分拆，對企業(yè)來(lái)說(shuō)也降低了一定的人力和運營(yíng)成本。

  在“任務(wù)叮咚”平臺上，孫磊看到有公司發(fā)布任務(wù)急求貨源，而他手上有較多工廠(chǎng)資源，不少工廠(chǎng)也銷(xiāo)路受阻。接下貨源對接任務(wù)后，他為4家公司對接了七八家工廠(chǎng)的貨源，賺得了一筆不錯的收入。

  蔡韻透露，不少具備多技能的人才在靈活用工平臺成了“斜杠青年”：空姐成了設計師品牌的兼職平面模特；線(xiàn)下輔導班的老師成了線(xiàn)上訓練營(yíng)的運營(yíng)管理；旅游業(yè)顧問(wèn)發(fā)揮自己的服務(wù)能力，成了游戲公司的客服……

 副業(yè)兼職也要注重權益保障

  有專(zhuān)家指出，靈活用工模式借助數字經(jīng)濟的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過(guò)剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實(shí)現供求雙方快速、精準匹配，讓勞動(dòng)力資源更加有效流動(dòng)。

  采訪(fǎng)中，不少開(kāi)展副業(yè)的白領(lǐng)對記者表示，疫情結束后仍會(huì )考慮在本職工作外兼顧副業(yè)和兼職。

  “我現在不會(huì )放棄本職工作，希望獲得穩定的五險一金，副業(yè)可以作為收入的補充。依靠接單成為自由職業(yè)者有比較大的不確定性，需要更多的學(xué)習和了解。”小杰說(shuō)。

  蔡韻介紹，疫情期間，平臺不收取招聘方的費用，酬勞按項目協(xié)議結算，不經(jīng)過(guò)平臺由企業(yè)直接支付給兼職者。為保證真實(shí)性，平臺會(huì )對企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行審核。

  今年全國兩會(huì )期間，有政協(xié)委員指出，后疫情經(jīng)濟之下,雖然新型靈活就業(yè)已趨主流，但由于新業(yè)態(tài)下用工關(guān)系比較特殊，靈活就業(yè)制度建設滯后，靈活就業(yè)從業(yè)者享有勞動(dòng)保障的要求更加凸顯。因此，她呼吁加快靈活就業(yè)立法進(jìn)程，進(jìn)一步保障靈活就業(yè)人員的合法權益。

  法律人士指出，由于兼職工作多是根據勞務(wù)合同或承攬合同關(guān)系定性，勞動(dòng)者無(wú)形中處于劣勢地位，兼職勞動(dòng)者的權益易受到侵害，維權困難，更要注意防范勞動(dòng)關(guān)系認定、工傷賠償以及社會(huì )保險繳納等方面的風(fēng)險。