靈活用工和外包等多元化彈性用工模式乘勢而起，以靈替代全職雇員。靈活用工模式不僅可以提高用人的針對性，合適的崗位安排合適的人員，還能夠將公司和人員過(guò)去的勞務(wù)、上下級關(guān)系轉變?yōu)楹献?、?lián)盟等方式。

    企業(yè)選擇靈活用工服務(wù)商時(shí)， 更加看重的三大因素分別是：具備強大的人力資源實(shí)力和專(zhuān)業(yè)服務(wù)經(jīng)驗；能夠提供一站式用工解決方案；高品質(zhì)產(chǎn)品契合企業(yè)靈活用工需求。 “理想的靈活用工服務(wù)商，應該能精準匹配具體需求、快速提升用工效率、有力推動(dòng)企業(yè)轉型。而靈活用工適合哪些崗位和行業(yè)呢？其大致可分為以下幾種：

那些崗位適合靈活用工？
    1、零散性用工：家政、保潔、保姆、小時(shí)工、超市促銷(xiāo)、禮儀。

    2、密集型用工：點(diǎn)鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務(wù)員。

    3、無(wú)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系人員：網(wǎng)紅、主播、平臺型勞務(wù)、技術(shù)專(zhuān)家、兼職教師、講師、滴滴司機。

    4、短期崗位、周期性用工、已繳納新農合保險員工。

靈活用工部分行業(yè)：

    1、快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工的行業(yè)。

    2、電話(huà)銷(xiāo)售、兼職講師、講師、技術(shù)專(zhuān)家、滴滴司機等靈活用工需求行業(yè)。

    3、群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、020服務(wù)等需要大量兼職人員行業(yè)。

    靈活用工能夠低成本、社保成本可管理，彈性應對波峰波谷，用工風(fēng)險也更低。這種模式更加凸顯了優(yōu)越性、靈活性，符合當代的企業(yè)以及求職者的追求，在一定程度上降低的用工成本。在采取靈活用工模式后，對降低社保公積金等直接成本的支出比例可明顯降低。