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靈活用工
企業(yè)不能借著(zhù)“靈活用工”從事違法行為
作者：百富寶靈活用工 發(fā)布時(shí)間：2020-08-31 11:42點(diǎn)擊：
最近在上海就發(fā)生了一起同委托代征模式的靈活用工相關(guān)的民事糾紛案件。該事件中，勞動(dòng)者是由人力資源公司幫企業(yè)招來(lái)的，但是在工作了一段時(shí)間后，企業(yè)選擇閉店且沒(méi)有提前三十天告知勞動(dòng)者就將其開(kāi)除，勞動(dòng)者便將該企業(yè)告上了法庭。
最后法院判該企業(yè)不僅需要賠付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額46,983元、支付勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月替代工資6,378元，除此之外還需支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金6,378元。企業(yè)對此判決不服進(jìn)行申訴，但是二審結果依舊維持原判。
鑒于陳海明實(shí)際在樂(lè )店公司工作，接受樂(lè )店公司管理，并需遵守樂(lè )店公司相應規章制度約束，故一審法院認定樂(lè )店公司與陳海明存在勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥。陳海明基于雙方勞動(dòng)關(guān)系要求樂(lè )店公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金及代通金符合法律規定，一審法院予以支持無(wú)不妥。
為什么法院認定存在勞務(wù)關(guān)系？陳海明每月在樂(lè )店公司工作時(shí)間超過(guò)小時(shí)工的工作時(shí)間，其工作時(shí)間與標準工作時(shí)間相符，工資每月發(fā)放，并非半月結算，故陳海明用工形式與小時(shí)工形式并不相符?，F有法律判定依據是小時(shí)工每天工作超過(guò)4個(gè)小時(shí)就不屬于小時(shí)工。
靈活用工為企業(yè)節省成本，幫助企業(yè)問(wèn)題，但企業(yè)不能借著(zhù)“靈活用工”而從事違法行為，只有合理合規的情況下，“靈活用工”才會(huì )發(fā)揚光大，讓更多人企業(yè)和就業(yè)人員享受“靈活用工”帶來(lái)的紅利。
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