在靈活用工概念之前，得不提另一個(gè)名詞，那就是零工經(jīng)濟，根據對零工經(jīng)濟的定義：零工經(jīng)濟的工作模式，就是用時(shí)間短、靈活的工作形式，取代傳統的朝九晚五工作形式，包括咨詢(xún)顧問(wèn)、承接協(xié)定、兼職工作、臨時(shí)工作、自由職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)、副業(yè)，以及通過(guò)自由職業(yè)平臺找到的短工。

    零工經(jīng)濟一直在存在我們身邊，但是近幾年的突然興起，自然是跟共享經(jīng)濟有很大的關(guān)聯(lián)，共享經(jīng)濟本身是指個(gè)人將閑置資源，通過(guò)有償讓渡的方式來(lái)獲取回報的賺錢(qián)模式。共享的概念不僅限于某個(gè)物品，個(gè)人勞動(dòng)力同樣也可作為共享的外衣共享出去。

    而今年疫情期間，在整體市場(chǎng)情況還處于不明朗的階段，首先一波生鮮配送與餐飲企業(yè)“共享員工”的模式，在社會(huì )上引起了廣泛關(guān)注。到后來(lái)中小學(xué)云端開(kāi)課，促進(jìn)了在線(xiàn)教育和云輔導的市場(chǎng)教育，無(wú)論從廣度還是深度上，都在加速靈活用工市場(chǎng)規模的發(fā)展。

    人力資源和社會(huì )保障部提供的最新數據，我國包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等在內的靈活就業(yè)從業(yè)人員規模已經(jīng)達到2億人左右。在今年新冠肺炎疫情的沖擊下，由于靈活用工高度靈活的特性，不僅緩解了特殊時(shí)期下因就業(yè)造成的沉重打擊，對于改善民生，解決勞動(dòng)者生計也起到了非常大的作用。
?    無(wú)論從市場(chǎng)帶動(dòng)還是政策加持來(lái)看，靈活用工模式都進(jìn)一步被加速催化，未來(lái)，靈活用工會(huì )如何繼續發(fā)展還不得而知，但在就業(yè)形態(tài)上，確實(shí)刷新了大家對就業(yè)的認知。