其實(shí)最開(kāi)始我們應該先界定一下這個(gè)一萬(wàn)元是正常的工資收入，還是其他的類(lèi)似勞務(wù)報酬之類(lèi)的收入，如果是勞務(wù)報酬之類(lèi)的收入的話(huà)，扣稅的規則和平常的勞動(dòng)所得（也就是工資）的扣稅規則是不一樣的。如果這一萬(wàn)元是勞務(wù)報酬的話(huà)，已經(jīng)繳納的個(gè)人所得稅額是：10000*（1-20%）*20%=1600元。如果這一萬(wàn)元是勞動(dòng)收入的話(huà)，就是按照我們前面說(shuō)的，先扣除五險一金，再按比例扣稅。具體可查看：勞動(dòng)收入型籌劃方案

 

  不過(guò)我們前面也說(shuō)了，即使知道要扣五險一金也知道扣稅比例，但是，還是沒(méi)法給出確定的納稅額，這是因為，一方面，我們工資的構成并不單一，比如有一些特殊的補貼是不需要扣稅的，雖然它也算在工資里。

 

  即使這10000萬(wàn)的工資組成都是要參與繳稅的，公司幫忙繳納的五險一金的數額也是不一定的，雖然國家規定的是要按照實(shí)際工資的比例繳納五險一金，但是很多企業(yè)還是按照最低標準，或者是稍高于最低標準的繳費基數來(lái)繳納五險一金的，有的企業(yè)選擇不繳納住房公積金，有的企業(yè)不按照12%繳納住房公積金，所有這些繳費基數和繳費比例的不同，都會(huì )影響我們的扣稅基數，影響最后的繳稅數額，所以，即使知道有1萬(wàn)元的工作，具體要繳多少稅，還是得看公司關(guān)于工資構成和繳費基數的規定。
 
   綜上所述：真沒(méi)法給出一個(gè)確定的值，因為在計算稅額之前，還有一個(gè)五險一金要扣除，而五險一金的數額，也不是一個(gè)固定的值。