當傳統用工企業(yè)經(jīng)歷疫情的艱難期時(shí)，靈活用工在近期逆勢成為市場(chǎng)討論時(shí)的高頻詞匯。靈活用工大致分為：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、非全日制用工、兼職等用工形式。那么，“靈活用工”核心競爭力是什么？我認為靈活用工的核心競爭力就是：靈活，我們就一起探討靈活用工的“靈活性”。

    首先在工作時(shí)間上說(shuō)，靈活用工是以非全日制用工為代表，員工在工作時(shí)間上選擇性更廣，從而使得工作時(shí)間更加靈活。在勞務(wù)形式上說(shuō)，以勞務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上更加靈活，多種招工方式以及工作方式，讓勞務(wù)外包在用工招工更易操作。對于靈活用工而言，多樣的就業(yè)方式可供選擇，員工在選擇工作的時(shí)候，會(huì )有更多的選擇權，而企業(yè)在靈活用工平臺發(fā)布招工信息時(shí)，也能根據自身需求進(jìn)行發(fā)布，雙方共贏(yíng)。

    靈活用工說(shuō)白了其實(shí)就是比勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些形式更加的靈活、自由，企業(yè)使用靈活用工人員在時(shí)間方面比較自由，隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，且不必與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用更加通俗的話(huà)來(lái)說(shuō)，就是把公司所需要的“臨時(shí)員工”招到，一個(gè)個(gè)凝聚起來(lái)，給有需要的企業(yè)工作。

    如今的大環(huán)境下，企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者應該更好的利用靈活用工，轉變工作方式，讓靈活用工平臺在管理中可發(fā)揮重要的作用，幫助企業(yè)去應對變化帶來(lái)的挑戰，會(huì )有意想不到的收獲哦！想知道更多關(guān)于靈活用工管理平臺怎樣靈活用工的內容，請關(guān)注百富寶，各類(lèi)企業(yè)賦能，幫助企業(yè)降本增效！