根據某家招聘調研數據發(fā)現，半數受訪(fǎng)企業(yè)發(fā)生“敏捷向”轉型，6成員工加強自己造血。靈活用工的形式也得到了企業(yè)的認可和需求，在其招聘平臺上多個(gè)崗位靈活用工的需求增速超70%。

    就在昨天，一家招聘平臺發(fā)布報告《2020雇傭關(guān)系趨勢報告（一）——后疫情時(shí)代的新雇主經(jīng)濟》。報告調研數據顯示，71%的受訪(fǎng)者認為，疫情期間其所在公司的線(xiàn)下業(yè)務(wù)受阻，其中，私營(yíng)企業(yè)從業(yè)者感受較為明顯，占74.2%；超四成以上受訪(fǎng)者表示公司資金鏈出現問(wèn)題。另有部分受訪(fǎng)者表示公司出現產(chǎn)品與技術(shù)方面的問(wèn)題。

    員工與雇主間的關(guān)系開(kāi)始打破“常規格子”，形成新的供需缺口。根據大數據顯示，靈活用工招聘需求大增，其中今年二季度靈活就業(yè)招聘需求增長(cháng)76.4%。

    另一項調研數據也顯示，32.5%的受訪(fǎng)白領(lǐng)表示有從事過(guò)靈活就業(yè)或兼職，其中就職于受疫情打擊最大的100人以下小微企業(yè)的白領(lǐng)，占比達到36.6%。

    企業(yè)對員工的要求不降反增。在8月的調查中，69.2%的受訪(fǎng)者表示公司對其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加、考核指標的嚴格化以及工作內容擴充等方面，與此同時(shí)，67.8%的受訪(fǎng)者表示，企業(yè)在對員工提出新工作要求后，并沒(méi)有提供相應支持。

    調研數據還顯示，疫情期間白領(lǐng)工資縮水情況十分普遍，占比達37.3%。企業(yè)減薪現象與平臺上的薪酬數據相互印證，平均薪酬也出現了明顯的下降趨勢。2020年二季度平均薪酬為8715元，比一季度的8821元要低。

    另外，據人才在市場(chǎng)上的流動(dòng)數據顯示，疫情之后，更多高學(xué)歷、高年資的職業(yè)精英回流至求職市場(chǎng)。2020年上半年，人才市場(chǎng)上高學(xué)歷（本科、碩士及以上）求職人群分別同比增長(cháng)了12.6%和22.4%；工作經(jīng)驗豐富（10年以上）的求職者同比增長(cháng)18.5%。

    部分職場(chǎng)人主動(dòng)“自我優(yōu)化升級”。數據顯示，為更好地適應未來(lái)的不確定性，61.6%的受訪(fǎng)者保持學(xué)習習慣，成為復合型人才，另有60.2%的受訪(fǎng)者主動(dòng)加強專(zhuān)業(yè)學(xué)習