“靈活用工”是2020年出現在人們視野中頻率最高的詞匯之一。國家7月底發(fā)布的《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》，就提出要“把支持靈活就業(yè)作為穩就業(yè)和保居民就業(yè)的重要舉措”、“清理取消對靈活就業(yè)的不合理限制”，在政策上為靈活用工大力“增援”。

    靈活用工即為企業(yè)提供合規而靈活的用工服務(wù)，以有效應對企業(yè)季節性、臨時(shí)性、周期性的發(fā)展變革挑戰。簡(jiǎn)而言之，除勞動(dòng)關(guān)系之外，其他用工關(guān)系都可以統稱(chēng)為“靈活用工”的范疇。

    靈活用工崗位任務(wù)目標清晰，工作任務(wù)成果可量化；或者崗位任務(wù)執行過(guò)程獨立性強，對于配合協(xié)作的要求不高?？傮w而言，只要滿(mǎn)足崗位職責明確、有清晰的工作流程、操作制式化這3個(gè)條件的崗位， 靈活用工”已經(jīng)開(kāi)始“滲透”進(jìn)一些中高端技術(shù)和職能崗位。比如：系統工程師、IT工作人員、財務(wù)、HR、法務(wù)等等——這些“白領(lǐng)”通過(guò)靈活用工，依靠著(zhù)自身的知識、技能、經(jīng)驗獲得了相對穩定的工作和收入；而對企業(yè)而言，減少了部分用工成本和用工風(fēng)險。

    靈活用工是企業(yè)合規、合作者獲益的社會(huì )化用工解決方案，可持續的穩定合作、適應多樣化需求 + 高效智能服務(wù)交付。而且能夠降低企業(yè)成本，從長(cháng)遠而言，保住了企業(yè)，就保住了未來(lái)繼續提供就業(yè)崗位的可能性。

    面對即將迎來(lái)大發(fā)展的靈活用工，人力資源相關(guān)企業(yè)一定要及時(shí)轉變思想，抓住機遇，迎接靈活用工帶來(lái)的紅利。