對于靈活用工人員來(lái)說(shuō)，對于要繳納社保的這類(lèi)員工來(lái)說(shuō)，其需要繳納多少？有沒(méi)有政策優(yōu)惠？不交會(huì )有影響嗎？這些方面往往是他們最為關(guān)注的點(diǎn)，再此，我們對這幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要梳理：

社保需要繳納多少？

    當然除了養老保險之外，還包括了失業(yè)保險和工傷保險這兩塊。但是依然對于靈活用工人員來(lái)講，沒(méi)有任何的減免措施，我們依然是需要按照20%的繳費比例來(lái)進(jìn)行交納。當然，靈活用工人員最大的特點(diǎn)就是繳費自由化，也就是說(shuō)我們可以選擇繳納社保待遇，當然也可以不選擇繳納社保待遇，這個(gè)完全是自由化的。

有沒(méi)有政策優(yōu)惠？

    今年發(fā)生新冠肺炎疫情以后，實(shí)際上人社部門(mén)也明確從2月份開(kāi)始減免中小企業(yè)的這個(gè)社保費用，對于企業(yè)方面所承擔的養老保險，這一塊是完全免征。剛開(kāi)始規定的時(shí)間是從2月份到6月份，但實(shí)際上現在已經(jīng)延長(cháng)到今年年底，所以說(shuō)在今年2月份一直到年底都是完全免征企業(yè)單位所承擔職工養老保險的交費，當然除了養老保險之外，還包括了失業(yè)保險和工傷保險這兩塊。但是對于靈活用工人員來(lái)講，沒(méi)有任何的減免措施。

不交會(huì )有影響嗎？

    靈活用工人員最大的特點(diǎn)就是繳費自由化，如果說(shuō)你不去繳納這個(gè)養老保險，那么就會(huì )造成我們個(gè)人繳費年限的中斷。這樣的話(huà)就會(huì )影響我們的累計繳費年限，那么將來(lái)自己養老金的待遇是受到影響的。，而且作為靈活用工人員來(lái)講，如果說(shuō)你一旦發(fā)生社保年限的中斷，將來(lái)是無(wú)法進(jìn)行補繳的，因為很多地區都已經(jīng)收緊了靈活用工人員補繳社保的政策。