靈活用工的優(yōu)勢就是體現在靈活上，工作時(shí)間靈活，工作方式靈活，因此，越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始選擇靈活用工。由于，目前大部分企業(yè)的員工還是屬于固定全職員工（關(guān)于靈活用工和全職員工的區別，可參照《常常拿去比較的“全職工作”和“靈活用工”》），這些固定全職員工一般都會(huì )繳納五險一金（我們統稱(chēng)社保）。對于靈活用工人員來(lái)說(shuō)需不需要繳納社保呢？

    首先，我們要說(shuō)一個(gè)概念，就是勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，我們以工作時(shí)間來(lái)區分兩者的差別，還能了解到靈活用工和固定全職用工的區別。全日制的用工是要簽訂正式的勞動(dòng)合同，一般每日的工作時(shí)間在4個(gè)小時(shí)以上，每周的工作時(shí)間在24個(gè)小時(shí)以上，那么這種情況就可以被稱(chēng)之為是全日的用工，像這類(lèi)的一般企業(yè)會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。

    對應勞務(wù)合同來(lái)說(shuō)，也就是靈活用工人員而言，實(shí)際上可能在這個(gè)用工時(shí)間上并沒(méi)有那么長(cháng)，也許每周的工作時(shí)間不會(huì )超過(guò)24個(gè)小時(shí)，或者說(shuō)每日的工作時(shí)間也不會(huì )超過(guò)4個(gè)小時(shí)。類(lèi)似于這種的，一般公司都會(huì )簽訂勞務(wù)合同，在這里我們需要知道一點(diǎn)：如果說(shuō)我們簽訂勞務(wù)合同的話(huà)，那么作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，就不需要給自己的員工來(lái)交納相應的社保。

   很多公司選擇靈活用工，是因為通過(guò)靈活用工平臺發(fā)包出去一部分工作內容，減少了固定員工的數量，同時(shí)也一定程度上降低了社保壓力。當然，員工也可自行和公司進(jìn)行協(xié)商，另外一部分自由人，可以根據自己勞動(dòng)報酬的多少，選擇是否要交社保。