中國是人口大國,過(guò)去5年，我國“靈活用工”有加快增長(cháng)的趨勢。根據《中國勞動(dòng)力供給現狀調查報告》顯示，從2013年開(kāi)始，中國勞動(dòng)力供給開(kāi)始絕對地減少，我國的凈勞動(dòng)力數量與2011年相比，減少了4000萬(wàn)人。

    2019-2025中國靈活用工行業(yè)收入規模走勢預測，隨著(zhù)需求的日益提升，我國“ 靈活用工”行業(yè)收入規模逐年走高，按照復合增長(cháng)走勢將呈“J”型指數型增長(cháng)。預測到2025年，整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規模將達到120.4千億，具有可觀(guān)的市場(chǎng)前景。

    靈活用工模式可以為企業(yè)發(fā)展提供新的利潤增長(cháng)空間，有效地幫助企業(yè)和個(gè)人在充分理解政府規制的前提下，加強企業(yè)和個(gè)人需求的匹配性，隨著(zhù)新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，靈活用工平臺也將迅速崛起，委托代征市場(chǎng)規模將隨之擴大，在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下，電商、微商、網(wǎng)約車(chē)、外賣(mài)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，吸納了大批勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng )業(yè)。加上90后新興的一代更為追求獨立自主，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現，特別是在平臺化組織和個(gè)體價(jià)值的崛起后，

    更多企業(yè)傾向于從長(cháng)期雇傭合同轉向“靈活用工”方式，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。求職者做兼職能夠增加收入，而對于用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，按照業(yè)務(wù)的波峰、波谷靈活配置人力資源也能夠提升效率。“靈活用工”的企業(yè)可以通過(guò)第三方人力資源服務(wù)機構，進(jìn)行人員的招聘、簽約、培訓，甚至是福利薪酬發(fā)放和糾紛的解決。這樣一來(lái)，用工企業(yè)的管理成本大大降低，對于勞動(dòng)者而言，工作的靈活性也更強。
    “百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。