靈活用工是企業(yè)將一些重復性的、非核心的崗位或職能外包。換句話(huà)說(shuō)，就是指企業(yè)將一些基礎性的崗位的一系列管理事務(wù)轉由第三方來(lái)完成。通過(guò)靈活用工的方式，可以在一定程度上減輕管理壓力，也可以達到降低人力成本的效果，有利于緩解企業(yè)人力成本的壓力。

    傳統用工關(guān)系中，是單主體雇傭關(guān)系，受勞動(dòng)合同約束，嚴格的用工制度，需要有固定的工作場(chǎng)所、時(shí)間和崗位任務(wù)；傳統用工成本高，需要強制繳納五險一金，風(fēng)險更高，比如說(shuō)工傷、解雇成本。靈活用工屬于多主體關(guān)系，比如勞動(dòng)派遣三方關(guān)系，輕過(guò)程管控、重結果交付；低成本、社保成本可管理，彈性應付波峰波谷，用工風(fēng)險會(huì )更低。

    靈活用工崗位任務(wù)目標清晰，工作任務(wù)成果可量化；或者崗位任務(wù)執行過(guò)程獨立性強，對于配合協(xié)作的要求不高?？傮w而言，只要滿(mǎn)足崗位職責明確、有清晰的工作流程、操作制式化這3個(gè)條件的崗位。

    靈活用工”已經(jīng)開(kāi)始“滲透”進(jìn)一些中高端技術(shù)和職能崗位。比如：系統工程師、IT工作人員、財務(wù)、HR、法務(wù)等等。通過(guò)靈活用工，依靠著(zhù)自身的知識、技能、經(jīng)驗獲得了相對穩定的工作和收入；而對企業(yè)而言，減少了部分用工成本和用工風(fēng)險——這使得靈活用工成為一大趨勢。