現今，許多平臺經(jīng)濟體如網(wǎng)約車(chē)、外賣(mài)、家政、建筑勞務(wù)等仍然面臨巨大的稅收風(fēng)險。企業(yè)面臨稅收問(wèn)題，例如不遵守“公私對付”傭金，不繳納個(gè)人稅，無(wú)發(fā)票成本的問(wèn)題，很容易被認定為“逃稅”“漏稅”。特別是在金稅三期上線(xiàn)以后，對稅費的管理更加嚴格。

    在金稅三期系統的監管下，虛開(kāi)發(fā)票、購買(mǎi)發(fā)票等行為難逃監控，企業(yè)無(wú)法取得合規發(fā)票，運營(yíng)成本大大增加；另外按照企業(yè)傳統結算模式，企業(yè)稅負重、成本高，無(wú)法負擔，而營(yíng)改增后稅負成本更高，企業(yè)利潤更低等等；這些問(wèn)題都是企業(yè)正在面臨的難題。而      這些問(wèn)題，由于靈活用工的出現得到了解決，舉個(gè)例子： 用工企業(yè)將原來(lái)與自由職業(yè)者直接結算服務(wù)費的模式轉變?yōu)榕c百富寶平臺結算項目總包服務(wù)費，由百富寶平臺與自由職業(yè)者個(gè)人結算個(gè)人報酬，相關(guān)納稅義務(wù)全部由百富寶平臺承擔。大部分納稅成本包含在支付給百富寶平臺的服務(wù)費中，間接享受部分地區獨有的稅收優(yōu)惠政策。

靈活用工稅收優(yōu)勢：

1、嚴格遵從國家法律法規，零風(fēng)險；

2、嚴格控制企業(yè)業(yè)務(wù)管理，注重風(fēng)險控制，確保長(cháng)期、穩定；

3、園區選擇多，地理覆蓋廣，線(xiàn)下服務(wù)線(xiàn)上化，信息溝通更透明更方便，服務(wù)標準化、質(zhì)量更穩定；

4、一站服務(wù)，無(wú)需管理，不操心；

    靈活用工以使用權分享為主要特征，通過(guò)有機調配海量、分散化的資源，滿(mǎn)足多樣化的市場(chǎng)需求。靈活用工從業(yè)人員的所有效率都是為‘企業(yè)’進(jìn)行的效率驅動(dòng)。企業(yè)應該轉變經(jīng)營(yíng)思路，把握了靈活勞務(wù)的發(fā)展趨勢，既能使自己的企業(yè)受惠，又能為平臺經(jīng)濟規范運作做一份貢獻。
    “百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。