靈活用工模式可以為企業(yè)發(fā)展提供新的利潤增長(cháng)空間，有效地幫助企業(yè)和個(gè)人在充分理解政府規制的前提下，加強企業(yè)和個(gè)人需求的匹配性，隨著(zhù)新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，靈活用工平臺也將迅速崛起。

    委托代征市場(chǎng)規模將隨之擴大，在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下，電商、微商、網(wǎng)約車(chē)、外賣(mài)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，吸納了大批勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng )業(yè)。量新業(yè)態(tài)新模式快速涌現，還將催生大量就業(yè)機會(huì )。國家將支持自我就業(yè)、自主就業(yè)、分時(shí)就業(yè)，靈活用工平臺將積極配合國家號召為人們開(kāi)辟新的創(chuàng )新創(chuàng )富渠道。

    加上90后新興的一代更為追求獨立自主，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現，特別是在平臺化組織和個(gè)體價(jià)值的崛起后，未來(lái)，靈活用工新模式將成為人力資源市場(chǎng)的一個(gè)重要補充。數字經(jīng)濟時(shí)代下靈活用工的崛起，既是新模式、新業(yè)態(tài)不斷發(fā)展的結果，也是人們的美好生活需求在就業(yè)領(lǐng)域的反映。

    傳統的雇傭模式是否仍是企業(yè)家的唯一選擇？是不是有更優(yōu)化的用工方式給企業(yè)家？沒(méi)錯，就是靈活用工，可以滿(mǎn)足這些要求。靈活用工，不僅僅解決了企業(yè)用工荒與招工難問(wèn)題，在某種程度上，還能實(shí)現企業(yè)、勞動(dòng)力、就業(yè)市場(chǎng)、社會(huì )等方面的四贏(yíng)。 更有彈性，更有變通性和更低成本的合法靈活用工模式是這個(gè)時(shí)代帶給我們的新選擇。

    靈活用工模式滿(mǎn)足了企業(yè)一些需求，反映了新結構、新業(yè)態(tài)的出現；其次是社會(huì )性，這反映了新模式將帶動(dòng)更多勞動(dòng)力就業(yè)、更有市場(chǎng)活力；成為勞動(dòng)者在新職業(yè)中的就業(yè)環(huán)境和發(fā)展方向；而職業(yè)的群體性也在考量著(zhù)靈活用工平臺現有的從業(yè)人員規模和未來(lái)發(fā)展前景。
    “百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。