靈活用工指企業(yè)短期或項目型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級。企業(yè)基于用人的季節性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。我們最為熟悉的使用靈活用工的行業(yè)有快遞、外賣(mài)、網(wǎng)約車(chē)，這些也是用工需求最多的企業(yè)。

    據最新數據顯示：目前即時(shí)配送用戶(hù)規模早已超過(guò)4億，即時(shí)配送訂單也早已經(jīng)從餐飲外賣(mài)擴展到多元化的配送服務(wù)。蜂鳥(niǎo)、達達外，如今滴滴、國美、中通快遞等也紛紛布局。中國物流與采購聯(lián)合會(huì )電商物流與快遞分會(huì )秘書(shū)長(cháng)萬(wàn)瑩表示，判斷2020年行業(yè)的市場(chǎng)規模大概在2500億左右。從整個(gè)行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，未來(lái)10年是即時(shí)配送行業(yè)的“黃金10年”。

    企業(yè)基于實(shí)時(shí)用人需求，按“時(shí)”雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)除了核心、專(zhuān)業(yè)人員以外的員工都可以采用靈活用工模式。很多選擇靈活用工方式的企業(yè)，在經(jīng)過(guò)適當的考察和使用后，最終會(huì )將表現優(yōu)異的員工納為自己的正式員工。臨時(shí)性短期雇員能有效避免從內部臨時(shí)借調員工或倉促雇傭潛在冗員帶來(lái)的難題。包括企業(yè)用工崗位的時(shí)間性、匹配性、風(fēng)險性等綜合問(wèn)題。

    在靈活用工模式中，企業(yè)通過(guò)外包，把輔助性的工作交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做，不需要為靈工人員繳納社保，可以使企業(yè)將薪金支出轉換為費用成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節省了成本，人才價(jià)值也得到充分體現。不僅可以為企業(yè)節約人力成本，還可以規避勞資糾紛、工傷風(fēng)險。
    “百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。