靈活用工模式目前廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從前臺到項目總監都有涉及，都是旨在為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。

    企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢(qián)和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理的成本會(huì )顯著(zhù)降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

    “靈活就業(yè)者”自主性強，彈性大。個(gè)人可以自主決定工作時(shí)間以及所承擔的任務(wù)期限，根據自身情況選擇適宜的工作方式，實(shí)現工作與生活的平衡。其二是就業(yè)組合靈活，收入增加。“靈活就業(yè)者”能夠通過(guò)多種靈活就業(yè)的組合，充分利用閑余時(shí)間，為家庭、個(gè)人增加額外收入，在一定程度上緩解經(jīng)濟壓力。其三是挑戰不同，經(jīng)驗累加。通過(guò)短期的合作，個(gè)人可以在不同企業(yè)、不同崗位接受新的挑戰，培養更具市場(chǎng)競爭力的技能，還可以獲得相關(guān)的行業(yè)人脈，積累伴隨整個(gè)職業(yè)生涯的寶貴經(jīng)驗。

    隨著(zhù)勞動(dòng)力成本高和社保稅的到來(lái)，很多企業(yè)都為了減輕壓力使用了靈活用工來(lái)降低成本，這為企業(yè)節省了一大筆資金。 “靈活用工”對企業(yè)來(lái)說(shuō)影響是非常大的，通過(guò)用工的靈活性解決員工的波動(dòng)性，很大程度提高了企業(yè)的工作效率。