人才和勞務(wù)不再局限于傳統的雇傭關(guān)系，開(kāi)始在整個(gè)社會(huì )大分工體系里自由流動(dòng)——這就是靈活用工。

    對于使用靈工的企業(yè)而言，無(wú)論在哪個(gè)地方，都可以做靈活用工。不受地區限制，只要是符合靈工要求的皆可使用。（靈工這里主要是把未和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，切無(wú)固定工作時(shí)間或者固定場(chǎng)所的人員）

    對于勞動(dòng)者來(lái)講，靈活用工就是通過(guò)平臺選擇多種用工組合實(shí)現穩定收入，能夠緩解就業(yè)和經(jīng)濟壓力；可以自己選擇工作環(huán)境、時(shí)間、內容等，能夠發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)，滿(mǎn)足個(gè)人需求。對企業(yè)來(lái)講，靈活用工的價(jià)值體現在不僅是“人與事”的關(guān)系，還存在在降低成本的優(yōu)勢。

    對企業(yè)來(lái)講，如果針對國稅總局針對小規模納稅人的優(yōu)惠政策，季度內收入在30萬(wàn)以?xún)瓤梢悦庹髟鲋刀?。如果按月申報，一個(gè)月的銷(xiāo)售收入沒(méi)有超過(guò)10萬(wàn)，也可以免征增值稅。個(gè)體戶(hù)3萬(wàn)以下免征增值稅，低于3萬(wàn)用是不用繳稅的，只有超過(guò)3萬(wàn)才需要繳稅。

   通過(guò)靈活用工，勞動(dòng)者可以得到個(gè)人時(shí)間的自主性，以及工作和家庭、健康的平衡，這是固定工作很難得到的。而企業(yè)擁抱靈活用工的原動(dòng)力則來(lái)自降本增效——撬動(dòng)外部資源，獲取新增量，降低用工成本，解決社保負擔、缺票問(wèn)題等等。